Ya sabemos que a la hora de retener el talento existen numerosas fórmulas que nos permiten favorecer las relaciones entre nuestros empleados tales como coche en renting o leasing, tickets de comida, cheques de guardería, alquiler vivienda… Y entre ellas además existen muchas que nos aportan excelentes ventajas fiscales que favorecen el ahorro de costes para la organización, al mismo tiempo que generan interesantes ventajas para los colaboradores de la empresa.

Por eso es importante estar al día de las opciones disponibles, desde el punto de vista legal y fiscal, e ir adaptándolas a las necesidades de la empresa y de todas las personas que trabajan en ella. En definitiva, la gestión de las compensaciones y beneficios en muchos casos pueden ser la clave para que nuestros trabajadores se queden y apuesten por nuestra empresa.

Algunas soluciones de alto valor son:

  • Deferred Bonus: Bonus con Exención del 30% en IRPF
  • Phantom Plans: Plan incentivador con Exención del 30% en IRPF
  • Bonus de Fidelización Talento: Bonus por fidelización Exención del 30% en IRPF)
  • Retribución Flexible: Paquete de retribuciones con exenciones fiscales dirigidas a la optimización fiscal del patrimonio familiar
  • Premios de Jubilación Inembargables
  • Compromisos por Pensiones
  • Sistemas de Previsión Social Empresarial
  • Planes de Pensiones de Empleo
  • Planes de Pensiones de Promoción Conjunta
  • Unit linked para Ejecutivos

En este desafío de ser capaces de retener el talento al mismo tiempo que optimizamos los recursos económicos de la empresa, MAX Capital aporta un valor adicional, ayudándole a determinar las mejores estrategias que le permitan conseguir ambas cosas y de manera flexible en el tiempo. ¡Trabajemos juntos para conseguirlo!

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